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職種別退職体験談

退職代行はバイトやパートでも利用できる?料金相場や利用方法を解説

最近話題の退職代行ですが、イメージとしては一般企業に勤める正社員が利用するものだと考えてる人が多いのではないでしょうか?

ですが、近年では「ブラックバイト」という名前ができるほどバイトの労働環境も悪化しており、辞めるのにすら苦労する人が増えているのです。

そのため、正社員だけでなくバイトやパートの退職代行利用者も増えて来ています。

バイトやパートの場合であれば、正社員と比べ退職代行費用が安く設定されている業者もあるので、有休消化をすれば自己負担を抑えながら利用できるのです。

この記事では、バイトやパートの方が退職代行を利用する場合の流れや料金相場について消化します。

退職代行とは

退職代行は、「辞めたいのに引き止められていて辞められない」「辞めたいって言いづらい」というような方に代わって、辞める意思を伝えてくれるサービスのことを言います。

退職代行とは?

ちなみに、有給消化で実質無料になるだけでなく、転職と引き継ぎのサポートまでしてくれる退職代行Jobs(ジョブズ)は業界でも屈指の退職代行です!

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パートやバイトでも退職代行で今すぐ辞められる


結論から言うと、パートタイムやアルバイトであっても退職代行を利用できます。

パートやバイトは、社内でも立場が弱いことが多く、なかなか自分から辞めると言いづらいのではないでしょうか?

さらに、辞めると伝えてもその場しのぎの良い条件を提示され強く引き留めて仕方なく続けたけど労働環境が全く変わらないと言うケースも良くあります。

そういった場合に退職代行を利用すれば、勤め先の人と顔を合わせる必要もなく、即日退職できるのです。

実は正社員だけでなくバイトの利用者も急増!


パートやバイトは正社員と違って有期雇用契約になるため、辞める際には正社員よりも苦労する場合があり、退職代行の需要が高まっていて利用者が急増しています。

近年では、不景気の影響で正社員が雇えずに人件費の安いバイトやパートで賄っているせいで労働環境が悪化しているケースも多く見られ、「今すぐ辞めたい」とバックレを考える人も多いです。

あなたも辞めようにも辞められずバックれてしまおうかな?と考えたことありませんか?

  • 要望を無視したシフトを組まれる
  • 休みなのに急に呼び出しされる
  • 正社員と同じ労働をさせられる
  • ミスをすると罰金を求められる
  • 所定の時間を過ぎても働かされる

あなたのバイト先(パート先)がこのような状況に当てはまる場合、ブラックバイトである可能性が高いので早めに辞めることをお勧めします。

しかし、そういったブラックな会社ほど辞めるときに揉める傾向にあり簡単に辞めさせてくれないのも事実です。

バイトやパートのような立場の弱い人ほど辞めづらい


とくに、大学生などの生活費のためにバイトをしている人に対しては、やめようにも辞められない事情を利用して正社員並みにこき使われてしまいます。

そのため、学業に支障が出るケースも多く、しまいには精神的にも追い詰められて病んでしまうことも…

しかし、体調に支障が出てから辞めると伝えても、繁忙期であれば強い引き留めにあい、簡単には辞めさせてくれません。

というのも、会社側は正社員よりもバイトやパートの方が人件費も安く都合よく扱いやすいので、業績がよければ正社員並みにシフトを増やし、必要がなくなれば簡単に解雇することだってできるんです。

正社員よりも安い?パートやバイトの退職代行の相場は2〜4万円


バイトやパートで退職代行を利用する場合は、正社員よりも安く依頼できる業者もあり、通常の相場より1~2万円安くなっています。

とは言え、あまりに安すぎる業者は実績が少なく安心して利用できるとは断言できないので、実績が豊富で一律料金で受け付けている業者に依頼するのがおすすめです。

当サイトがおすすめしている業者は、実際の利用者や企業へのインタビューにより厳選して選んでいるので安心して利用できます。

有給休暇を消化すれば実質無料で退職代行を利用できる

正社員であれば有給休暇が利用できることは知ってるはずですが、パートやバイトでも有給が利用できることを知らない人も多いのではないでしょうか。

知っていたとしても利用したことはない人がほとんどでしょう。

ですが、退職代行が依頼を受けると、退職の連絡だけでなく有給を取得したいという意思も同時に伝えて貰えるので、バイトやパートでも有給休暇を活用して即日辞められます。

そのため、有給を消化出来ずにそのまま消滅してしまう予定だったものが貰えるので、有給で得た給与を退職代行に利用すれば実質無料で依頼できるのです。

パートやバイトでも無断欠勤でそのままバックレるはNG!


パートやバイトの場合、正社員に比べて退職の際の事務手続きが少ないため、バックレてしまう人が非常に多いです。

ですが、パートやバイトであってもバックレるのは以下のような大きなリスクが伴います。

  • 損害賠償を請求されるリスク
  • 給料が貰えないリスク
  • 人間関係や信頼を失うリスク

バックレてしまうくらいなら退職代行に依頼して、有給消化しつつトラブルなく退職しましょう。

電話やメールだけでなく、LINEからも相談を受け付けていますので、気軽に問い合わせてみてください。

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