営業職は多くの負担を抱えています。
会社での人間関係、心からおすすめできない商材、無茶な目標設定と未達の時の長く辛い説教など
「今すぐにでも営業職を辞めたい…。けど、退職してもいいのかな…」
あなたもこのように悩んでいませんか？
営業職に不満があってもこれまでに退職の経験がないと不安ですし、上司や周りの反応など、なかなか行動に移すのって難しいですよね。
しかし、退職を経験し、営業経験者の声を徹底調査した私が皆さんにお伝えしたいのは、手遅れになる前に営業職を辞めることを強くおすすめするということです。
この記事では
- 営業を辞めた方がいい理由
- 実際に営業うを辞めた人たちの声
- 簡単な退職方法
をわかりやすく解説しているので、退職を考えている方はぜひご参考にしてみてください。
目次
辞めたいと思いながらも営業を続けるのは一つも良いことがない
営業職を辞めたいと思っているのに、自分の心に嘘をついて続けていても良いことはひとつもありません。
むしろ、そのままいやいや仕事を続けていると取り返しのつかないことになってしまいます。
なぜ、無理に続けてもメリットがないのかを詳しく説明します。
辞めること・転職することは決して珍しいことではない
仕事を辞めることに抵抗がある、という人も多いのではないでしょうか？
「今、この仕事を投げ出すのは自分の忍耐不足ではないか…」
「同僚のみんなは頑張っているし…」
「辛いときにお世話になった上司を裏切れない…」
さまざまな想いがあると思います。
しかし、世間一般的に転職は珍しいものではなくなってきており、ある転職エージェントの調べによると20代の35%、全体で見ると実に52%もの人が転職を経験していることが判明しています。
つまり、２人に１人は転職がある計算になります。
また、以下のグラフは2004年〜2016年までの有効求人倍率を示したもので、見てみると求職者よりも求人数の方が多いことが分かります。
（引用：厚生労働省）
転職は決して珍しいことではありません。すでに多くの方が転職を経験しています。
転職に対してマイナスイメージを持っている方は、「転職は誰にでもあることなんだ」と理解し、これまでに植えつけられたイメージや悪い思い込みは捨てましょう。
失業保険を申請すればお金の問題で悩むこともない
退職をためらう原因のひとつに「お金」の問題もあると思います。
ですが、安心してください。国の補償により一定の収入は確保できます。
あなたが正規に雇用されている立場であれば、雇用保険に加入しており、失業保険の申請によって、会社を辞めても毎月一定額の収入を確保することが可能です。
◾️保証金額と保証日数
| 年齢 | 基本手当日額上限額 |
| ~29歳 | ¥6,395 |
| 30~44歳 | ¥7,100 |
| 45~59歳 | ¥7,810 |
| 60~64歳 | ¥6,808 |
１日あたりの支給金額＝離職前の６ヶ月間の給料額の合計÷180
◾️自己都合で退職の場合
| 雇用保険への加入年数 | |||||
| 全年齢 | １年未満 | １年以上 ５年未満 | ５年以上 １０年未満 | １０年以上 ２０年未満 | ２０年以上 |
| ９０日 | １２０日 | １５０日 | |||
上記のように支給額や金額は年齢・勤務日数・報酬額によって変わりますが、失業保険のおかげで生活をしていくことはできるので、収入面ですぐに困ることはありません。
心身の健康を損なってからでは手遅れ。早めの行動を
近年メディアで過労死を伝える報道も増えています。
国を挙げて働き方に関する見直しが検討されていますが、その効果を感じている方は少ないのではないでしょうか。
引用：厚生労働省『平成30年版過労死等防止対策白書』第２章より
現在日本では身体的な問題だけでなく、精神疾患に伴う労災支給決定件数も上昇しています。どれだけ懸命に働いても、心身ともに崩壊してしまっては元も子もありません。
どちらか一方でも壊れてしまうと、転職活動にも時間がかかり、難易度は上がります。
さらに、働くことへの恐怖や不安を断ち切るのにお金も時間も必要になります。
そうなる前に、早めの退職をする方が賢明と言えるでしょう。
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離職率はおよそ30％。営業が退職を考える理由
営業職の離職率は15%~30%と言われています。
- 商材を心からお客さんにオススメできない
- 職場でのハラスメント
- 望んで就いたポジションではない（意図せぬ異動・配属）
- ノルマの存在と上司の圧力
さまざまな理由から営業職を辞めたいと考えています。
←親に会社辞めたいと相談したら、普通に親身になって話聞いてくれて普通に泣けてきた営業マンはこちらです。
— ぐうたそ (@21lva11AJ) February 19, 2019
これがブラック企業の営業の宿命 マジで早く辞めたい⋯⋯今日を迎えるストレスでめちゃくちゃ発疹でたのやばい
— なっちゃんの〜？ (@_amazingtomoya) February 19, 2019
証券は好きだし、お客様には楽しく やっていただきたい。だから、運用資金の大小はあまり気にしてないしこっちからお願いするのもあまり好かない。でもそれだと会社として利益が出ないから上司にチクチク言われる。
証券営業向いてないのかな。
— AF証券 (@YoMGsYz2hC0KYFg) February 14, 2019
多くの人が営業職に不満を持っているかが分かります。
誰もが「辞めたい」と思いながら、解決策を知らずいやいや仕事を続けています。辛いと思っているのはあなただけではないので、自分を責めるのは辞めましょう。
実際に営業を辞めて、転職した人の声
ここからは実際に営業から転職に成功した人の声をみていきましょう。
そう、やっと転職して「あ、私、推しって
いたな」って思って見事にオタクに返り咲いてしまったんですよね。そう、そういうことがありました。仕事のキツい神たちは安易に転職先とか探し始めてしまってくれ。— きんにくみん (@mojitoka_kakuwa) February 8, 2019
過酷な営業で身体を壊し、医者からの言葉がきっかけで転職をした方の意見で、転職後には、自分が好きだったことを思い出し趣味に没頭できるまでに回復しているようです。
追い詰められていると、自分が好きだったことまで見えなくなってしまう。
これは自分の環境を振り返るひとつの指標になりそうです。
私はゴリ押しする営業には向いてなかったε-(´∀｀; )
自分が納得出来ないのに自信を持って売るなんて出来なかった…
折角転職したけど一年経たずに辞めた。でも今でもあの決断は間違ってなかったと思う。
その後の今の会社に入れるきっかけにもなったし、人生思い切りも大事だと思った。— Celes(セレス) (@celesfantasy) July 29, 2017
商材に自信が持てずに、１年未満での転職を決意された方の意見です。
このような経験をされている方も多いと思いのではないでしょうか。
「思い切り」が人生を左右することは大いに同意します。
営業をスムーズに辞めるための３つの方法
では、実際に営業を辞めるためにはどうしたらいいのか。
ここから現実的な３つの方法を紹介していきます。
方法1. 辞める権利は法律で約束されているので毅然とした態度を貫く
退職はすべての労働者に認められた権利です。
「当事者が雇用期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れから２週間を経過することによって終了する。」
引用：民法627条より５
「当事者が雇用の期間を定めた場合にあっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失において生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償を負う。」
引用：民法628条より
雇用期間の指定がない場合（一般的な正社員）は民法627条、雇用期間の指定がある場合（契約社員や期間工）にも民法628条により、退職の権利が保証されています。
悪いことをしたかように萎縮する必要はありません。毅然とした態度で退職を申し出ることが出来るのです。
そうは言っても上司は引き止めや威圧をしてくるでしょう。
勇気が必要ですし、一度では解決せず、ずるずると長期化する可能性も大いに考えられます。
それでも臆することなく、自分で退職を申し出ることができる方に関してはこの方法が一番手っ取り早く良いでしょう。
方法2.昇進して今のポジションから離れる
実力で勝負する方法です。
営業が嫌なのであれば、会社に認められる実績を証明して、主任やリーダー・マネージャーといった管理するポジションになれば、今の辛い営業の仕事から離れることは可能です。
しかし、明確に「いつ」昇進できるのか分からない、指標が分かりづらいといった問題が隠れています。さらに、ひとつ昇進したところで
- 上司と部下の板挟み
- 社内の人間関係
- ポジション（出世）争い
など別の問題が生じてきます。
「今の会社がいやなのではない、営業の仕事が嫌なんだ！」という場合にはこの方法が良いでしょう。
方法3. 辞めづらいのであれば「退職代行サービス」を利用する
「自分ではとても退職を言い出せない」
「ポジションが欲しい訳でもない、この会社をやめたい」
そういった場合には退職代行サービスを利用するのも手段のひとつです。
- 依頼はLINE、メール、電話から
- 上司や先輩とは一切顔を合わす必要なし
- 依頼してから即日退職が可能
退職代行サービスは、３〜５万円ほどの料金で、依頼者に代わり退職に関わるすべての手続きを行なってくれるサービスです。
依頼者は申し込みをしてから退職が完了するまで、一切会社と連絡を取る必要がありません。
これまで挙げてきた上司との対立や、嫌な仕事を無理やり続けることなく辞められる退職代行サービスは、効率的に退職できるの手段のひとつと言えるでしょう。
有給休暇を消化すれば実質無料で退職代行を利用できる
退職代行サービスはあなたの退職の旨を代行するだけでなく、有給申請の依頼を伝えてもらうことも可能です。
うまく利用すれば、実質無料で退職代行サービスの利用も可能です。
以下、営業職の平均年収から算出した有給の目安をご参考にしてください。
| 勤続年数 | 付与される有給 | もらえる金額（目安） |
| ６ヶ月 | １０日 | ¥67,000 |
| １年６ヶ月 | １１日 | ¥73,700 |
| ２年６ヶ月 | １２日 | ¥80,400 |
| ３年６ヶ月 | １４日 | ¥93,800 |
| ４年６ヶ月 | １６日 | ¥107,200 |
| ５年６ヶ月 | １８日 | ¥120,600 |
| ６年６ヶ月〜 | ２０日 | ¥134,000 |
経済的な負担を抑える方法の有給の利用はおすすめです。
トラブルなく営業を辞めるためにもバックレはNG！
「お金を払わなくても最悪バックレすれば….」と考えている方がいればそれは危険です。
想像してみてください、あなたがバックレすることでどれだけの人とその人の時間を奪ってしまうかを。
取引先の対応やあなたの代理業務を行う人材の確保、もちろんその人だって自分の業務やその日にやるべきであった仕事があったでしょう。
人員不足で 営業中
新人ばっくれ さあ大変
社員が 必死で 穴埋めさ
気が付きゃ己も 残業中♪
（どんぐりころころ）
#社畜童謡繁忙の頃、採用されたのに一回も来なかった人いたけど、どういう心境なのかマイク頬にゴリゴリ押し付けて聞いてみたい。色々と社員カワイソスだよね。
— 原動機付歩行者〄 (@MycekyHo6RTN) October 2, 2014
販売営業担当者から「間違った説明をしてすみません。「でもハンコ押したんでしょ。」としか会社としては言うことがありません。」と言われ、そのままばっくれモードに突入しよったので弁護士の先生をやとって2006年から裁判ちうなのなう。
— 三宅ひよこ(鱗道) 9/22静岡県金魚品評大会 (@hiyokomiyake) September 3, 2010
ネット上にも、ばっくれの被害を訴える声は多くあり、最終的に裁判沙汰になってしまっているケースも見受けられます。
金額の大小に関わらず、バックレは「会社、同僚、先輩の時間とお金」「自分の時間とお金」を失うなにもメリットのない行為なので絶対にやめましょう。
退職代行を使って営業を辞めるまでの基本的な流れ
最後に、実際に退職代行サービスを利用する際の流れについて解説します。
メール・LINE・電話で無料相談
多くの退職代行サービスはメール・LINE・電話で無料相談が可能です。
自分が退職に関して不安なことや、疑問でも専門スタッフに気軽に相談が可能です。基本的にはどこも相談無料も可能ですが、中には回数制限のある業者もあります。
どこにしようか悩む場合は、全35社を比較したこちらの記事を参考にしてみてください。
見積もり後、料金の支払い
無料相談から、内容や必要な対応を総合的に考慮して見積もりが出されるので納得したら指定の方法で入金します。
退職代行の実施
入金を確認すると即座に対応が始まる業者がほとんどです。
その際あなたは特に何かをする必要はありません。完了の報告を待ちましょう
退職完了
退職が完了するとスタッフから完了報告があります。
無事に退職完了です。
「退職代行サービス」でストレスなく退職しよう
もし、あなたが少しでも退職したいという想いがあるのであれば、まずは退職代行サービスの無料相談をおすすめします。
当サイトは正しい退職の知識をお届けするサイトとして、全35社の退職代行サービスからおすすめの業者を紹介しています。
どの業者も実績があるだけでなく、それだけ実際に退職をしたい、そこまで追い詰められている人の生の声に耳を傾けてきたプロです。
あなたの悩みが退職するに値するのかどうか、自分で判断せず、心身ともに崩壊してしまう前に、まずは客観的な視点からアドバイスをもらうことから始めてみてはいかがでしょうか。
退職後におすすめのサービス！
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参考記事「【転職最強】TechBoost(テックブースト)の評判をメンターに聞いてみた！｜Tech Career」
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