【実質無料アリ】退職代行サービス全30社を比較した結果...
職種別退職体験談

派遣を辞めたいあなたへ退職経験者の私が解決策をまとめてみた

派遣の仕事って本当に多くの負担を抱えていますよね。

不安定な雇用形態、正社員からの差別的な扱い、明らかに自分とはミスマッチな仕事の紹介など

「今すぐにでも派遣辞めたい…でも本当に退職してもいいのだろうか…」
あなたはこのように悩んでいませんか?

派遣に不満があってもこれまで退職経験がないと不安ですし、同僚や職場の雰囲気や今の仕事が気になってなかなか行動に出しづらい人もいると思います。

しかし、退職を経験し、派遣の経験者の声を徹底的に調査した私がみなさんにお伝えしたいのは、手遅れになる前に派遣を辞めることを強くおすすめしたいということ。この記事では

  • 派遣を辞めた方がいい理由
  • 実際に派遣を辞めた人たちの声
  • 簡単な退職方法

これらをわかりやすく解説しているので、退職を考えている方はぜひ、参考にしてみてください。

ちなみに、有給消化で実質無料になるだけでなく、転職と引き継ぎのサポートまでしてくれる退職代行Jobs(ジョブズ)は業界でも屈指の退職代行です!

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辞めたいと思いながらも派遣を続けるのは一つも良いことがない

会社を辞めたいなーと考える男性

会社を辞めることって、ただの忍耐不足なのではないのだろうか…。」など派遣を退職することをためらっていませんか?

辞めることよりも、嫌々仕事を続けることの方が後々取り返しのつかない結果に繋がる可能性はあります。

なぜそういえるのかを詳しく解説していきます。

辞めること・転職することは決して珍しいことではない

会社を辞めたいけど、踏ん切りがつかず海に走り出す男性

仕事を辞めることに抵抗がある、という人も多いのではないでしょうか?

「今、この仕事を投げ出すのは自分の忍耐不足ではないか…」
「同僚のみんなは頑張っているし…」
「辛いときにお世話になった上司を裏切れない…」

さまざまな想いがあると思います。

しかし、世間一般的に転職は珍しいものではなくなってきており、ある転職エージェントの調べによると20代の35%、全体で見ると実に52%もの人が転職を経験していることが判明しています。

つまり、2人に1人は転職がある計算になります。

また、以下のグラフは2004年〜2016年までの有効求人倍率を示したもので、求職者よりも求人数の方が多いことが分かります。


(引用:厚生労働省

転職は決して珍しいことではありません。すでに多くの方が転職を経験しています。

転職に対してマイナスイメージを持っている方は、「転職は誰にでもあることなんだ」と理解し、これまでに植えつけられたイメージや悪い思い込みは捨てましょう。

失業保険を申請すればお金の問題で悩むこともない

退職代行によくある質問

退職をためらう原因のひとつに「お金」の問題もあると思います。

ですが、安心してください。国の補償により一定の収入は確保できます。

あなたが正規に雇用されている立場であれば、雇用保険に加入しており、失業保険の申請によって、会社を辞めても毎月一定額の収入を確保することが可能です。

◾️保証金額と保証日数

年齢基本手当日額上限額
~29歳¥6,395
30~44歳¥7,100
45~59歳¥7,810
60~64歳¥6,808

1日あたりの支給金額=離職前の6ヶ月間の給料額の合計÷180

 

◾️自己都合で退職の場合

 雇用保険への加入年数
全年齢1年未満1年以上
5年未満
5年以上
10年未満
10年以上
20年未満
20年以上
90日120日150日

上記のように支給額や金額は年齢・勤務日数・報酬額によって変わりますが、失業保険のおかげで生活をしていくことはできるので、収入面ですぐに困ることはありません。

また、こちらの「【失業保険をもらおう!】自己都合退職でも問題ない?退職代行を利用してもOKか解説」という記事では失業保険のもらい方について詳しく書いてあります。こちらも合わせてお読みください。

心身の健康を損なってからでは手遅れ。早めの行動を

過労により寝込む女性

近年メディアで過労死を伝える報道も増えています。

国を挙げて働き方に関する見直しが検討されていますが、その効果を感じている方は少ないのではないでしょうか。

引用:厚生労働省『平成30年版過労死等防止対策白書』第2章より

現在日本では身体的な問題だけでなく、精神疾患に伴う労災支給決定件数も上昇しています。どれだけ懸命に働いても、心身ともに崩壊してしまっては元も子もありません。

どちらか一方でも壊れてしまうと、転職活動にも時間がかかり、難易度は上がります。
さらに働くことへの恐怖、不安を断ち切るのにお金も時間も必要になります。

そうなる前に、早めの退職をする方が賢明と言えるでしょう。

また、こちらの「うつ病で仕事を辞めたい時はどうする?お金の心配や再就職の不安を解決」という記事ではうつ病に向けて退職関連の悩みの解決方法を書いています。こちらも合わせてお読みください。

離職率はおよそ32%。派遣が退職を考える理由

会社をやめたがっている男性

派遣社員の離職率はおよそ32%と言われています。

  • 社員からの差別的な扱い
  • 社会的評価
  • 職場での孤立感
  • ミスマッチな現場

派遣を辞めたいと思っている人は多いです。

このように多くの人が派遣の仕事に不満を持っていることがわかります。

派遣の仕事を辞めたいと感じる意見で一番多かったのはやはり不安定な雇用形態(度重なる契約変更や理不尽な契約打ち切り)や正社員との待遇の差でした。

誰もが辞めたいと思いながらもどうしていいかわからず、嫌々仕事を続けています。それでもあなたはどうにかしたいと思いこの記事にたどり着きました。

これ以上自分を責めるのはやめて、一緒に正しく退職する方法を探してみませんか?

実際に派遣を辞めて、転職した人の声

退職代行サービスを利用して退職後のんびりする男性

そうはいっても派遣の仕事を辞めて次の仕事なんて見つかるのかと不安に思う人もいるでしょう。

実際に派遣の仕事を辞めてから転職した人たちはどうしたのか参考に見てみましょう。

エンジニア職の派遣スタッフからスタートして、現場で身につけたスキルを武器に転職活動に成功した方です。

これはエンジニアだけでなくとも、現在の現場で出来るスキルを棚卸しして見ると活かせる職業への転職は可能かもしれません。

こちらの方は大手企業の派遣スタッフからベンチャー企業への転職を成功させた方です。

現在の仕事を辞めたいと考えている方の中には「仕事が暇すぎて辛い」と言う方もいると思います。

そういった方はこの方のように社員数の少ないベンチャー企業への転職も視野に入れてみるといいでしょう。

人数が少ないからこそひとりの社員に多くの裁量を任せられるので、プロジェクトに関わっているというやりがいを強く感じることができます。

派遣をスムーズに辞めるための3つの方法

退職願

では、実際に派遣を辞めるためにはどうしたらいいのか。
現実的な3つの方法を解説していきます。

方法1. 辞める権利は法律で約束されているので毅然とした態度を貫く

毅然とした態度で退職を告げる男性

退職はすべての労働者に認められた権利です。

「当事者が雇用期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れから2週間を経過することによって終了する。」
引用:民法627条より

「当事者が雇用の期間を定めた場合にあっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失において生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償を負う。」
引用:民法628条より

雇用期間の指定がない場合(一般的な正社員)は民法627条、雇用期間の指定がある場合(契約社員や期間工)にも民法628条により、退職の権利は保証されています。

まるで悪いことをしたかように萎縮する必要はありません。毅然とした態度で退職を申し出ることが出来るのです。

そうは言っても上司は引き止めや威圧をしてくるでしょう。
勇気が必要ですし、一度では解決せず、ずるずると長期化する可能性も大いに考えられます。

臆することなく、たとえ争いが長期化しても自分で退職を申し出ることができる方に関してはこの方法が良いでしょう。

また、こちらの法律上は2週間で退職できるって本当?意外と知らない真の退職ルールという記事では法律上の退職のルールが書いてあります。合わせてお読みください。

方法2.正社員登用を目指す

社員登用になった男性

実力で勝負する方法です。

今のポジションや待遇が嫌なのであれば、会社に認められる実績を証明して、現在の社員より人材価値が高いことを認めさせることで社員登用の道も考えられます。

しかし、明確に「いつ」昇進できるのか分からない、指標が分かりづらいといった問題が隠れているのが欠点。さらに社員になれたところで

  • 上司との関係
  • 部下の教育
  • 社内の人間関係
  • ポジション(出世)争い

など別の問題が生じてきます。

「今の会社は好きだが、派遣社員の待遇が嫌なんだ!」という場合にはこの方法が良いでしょう。

方法3. 辞めづらいのであれば「退職代行サービス」を利用する

退職代行に成功したOL

「自分ではとても退職を言い出せない」

「ポジションが欲しい訳でもない、この会社をやめたい」

そういった場合には退職代行サービスを利用するのも手段のひとつです。

  • 依頼はLINE、メール、電話から
  • 上司や先輩とは一切顔を合わす必要なし
  • 依頼してから即日退職が可能

退職代行サービスは、3〜5万円ほどの料金で、依頼者に代わり退職に関わるすべての手続きを行なってくれるサービスです。

依頼者は申し込みをしてから退職が完了するまで、一切会社と連絡を取る必要がありません。

これまで挙げてきた上司との対立や、嫌な仕事を無理やり続けることなく辞められる退職代行サービスは効率的に退職できるの手段のひとつと言えるでしょう。

有給休暇を消化すれば実質無料で転職代行を利用できる

実質無料で退職代行を利用して退職に成功した社員
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3万〜5万円…そんな余裕はないし、そもそも費用が掛かるのはちょっと…

退職の神様
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退職代行サービスは有給申請の依頼も可能なので、実質無料で利用できるんですよ

退職代行サービスはあなたの退職の旨を代行するだけでなく、有給申請の依頼を伝えてもらうことも可能です。

うまく利用すれば、実質無料で退職代行サービスの利用も可能です。
以下、〇〇の平均年収から算出した有給の目安をご参考にしてください。

勤続年数付与される有給もらえる金額(目安)
6ヶ月10日¥106,000
1年6ヶ月11日¥116,600
2年6ヶ月12日¥127,200
3年6ヶ月14日¥148,400
4年6ヶ月16日¥169,600
5年6ヶ月18日¥190,800
6年6ヶ月〜20日¥212,000

経済的な負担を抑える方法の有休消化での退職代行サービス利用はおすすめです。

また、こちらの【有給の申請方法】バイトも有給は取れる?意外と知らない有給の基本ルールという記事ではバイトの有給について詳しく書いてあります。こちらも合わせてお読みください。

トラブルなく派遣を辞めるためにもバックレはNG!

会社をバックレて訴えられた男性
ブラック君
ブラック君
でもやっぱりお金がかかるのは嫌だな…最悪バックレればタダで辞められるわけだし…

退職の神様
退職の神様
バックレは会社に人的・経済的被害を与えてしまいます。損害賠償を請求される可能性もあるので絶対にダメ!

もしあなたが「金銭的余裕もないし、最悪バックレればいいんじゃ…」と考えているならそれはとても危険です。

想像してみてください。あなたがバックレることでどれだけの人に迷惑をかけ、予定通りに仕事が進まず会社全体の雰囲気が悪くなるかを。

本来あなたがすべきだった仕事を他の派遣社員、もしくは正社員が代わりに任され、それによってその人が本来すべきだった仕事にも遅れが生じてしまうかもしれません。

ネット上にもバックレの被害を訴える声は多くあり、ひとりのバックレにより派遣会社1社の出入り禁止にまで発展しているケースもありました。

派遣会社も派遣先から仲介手数料をもらいビジネスとして成り立っているので、バックレによる出入り禁止は経済的な損失に直結し、最悪裁判沙汰になることも十分考えられます。

金額の大小に関わらず、バックレは絶対にやめましょう。

[Q&A:バックレ]

退職代行を使って派遣を辞めるまでの基本的な流れ

退職代行サービスの流れを確認する男性

最後に、実際に退職代行サービスを利用する際の流れについて解説します。

メール・LINE・電話で無料相談

多くの退職代行サービスはメール・LINE・電話で無料相談が可能です。

自分が退職に関して不安なことや、疑問でも専門スタッフに気軽に相談が可能です。基本的にはどこも相談無料も可能ですが、中には回数制限のある業者もあります。

どこにしようか悩む場合は、全35社を比較したこちらの記事を参考にしてみてください。

見積もり後、料金の支払い

無料相談から、内容や必要な対応を総合的に考慮して見積もりが出されるので納得したら指定の方法で入金します。

退職代行の実施

入金を確認すると即座に対応が始まる業者がほとんどです。
その際あなたは特に何かをする必要はありません。完了の報告を待ちましょう

退職完了

退職が完了するとスタッフから完了報告があります。
無事に退職完了です。

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もし、あなたが少しでも退職を考えているのであれば、まずは退職代行サービスの無料相談へ問い合わせすることをおすすめします。

当サイトは正しい退職の知識をお届けするメディアとして全35社の退職代行サービスを比較し、良質な業者を厳選しました。

おすすめする業者は実績だけでなく実際に「退職したい」「精神的にも肉体的にも限界だから、どうにかしてほしい」といった様々な理由から退職を考える人たちの声に耳を傾けてきた専門スタッフです。

心身ともに崩壊してしまう前にまずは相談することから始めてみましょう。

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