「もう仕事が辛い。会社を辞めたい。」
「でも辞める勇気がない。」
もしあなたがこんな思いを抱えているなら、退職代行サービスを利用してみてはいかがでしょうか。
退職代行サービスを利用すれば、明日からでも辛い仕事に行かなくて大丈夫です。
職場の人間関係に悩まれることも、残業続きの日々に追われることも、行きたくもない飲み会に参加することも、全ての悩みが解決します。
あなたはゆっくりと家で休んでいるだけ。
退職代行サービスが会社を辞めるための手続きを全て代わりに行ってくれます。
この記事では退職代行RETIREについて紹介していきます。
退職代行RETIREは退職代行サービスの中でも珍しい社会保険労務士が運営している会社で、労務や民法に詳しいスタッフが担当してくれるので、退職時に会社とトラブルになるリスクの低い退職代行業者といえるでしょう。
【全30社】おすすめの退職代行業者を徹底比較！今すぐ退職できる業者は？
目次
退職代行サービス退職代行RETIREの料金や値段、サービス内容は？
退職代行RETIREのサービス概要は以下の通りです。
| 料金 | アルバイト・パート・正社員¥20,000~ （オプション）あり |
| 支払い方法 | 不明 |
| 連絡方法 | 電話・メール |
| サービス内容 | 会社へ退職を伝える連絡代行 退職に関する手続きの代行・サポート 電話相談 |
| 特徴 | 相談無料 即日対応 格安価格 運営者が社会保険労務士 |
退職代行RETIREは数ある退職代行サービスの中でも珍しい社会保険労務士が在籍している退職代行業者です。
社会保険労務士とは？
社会保険加入の手続きや、企業の雇用契約・就労規約の作成などの書類作成を通じて労働者をサポートする企業の中でも「人」に関してのプロフェッショナルです。
退職代行サービスの中には行政書士・弁護士・社会保険労務士といった法律に詳しいスタッフがひとりもいない状況で運営している会社も少なくありません。
退職代行サービスが行うのは依頼者に代わって退職の旨を「連絡する」だけなので、専門家がいなくても運営はできます。しかし、心配なのはトラブルが起きた時です。
退職代行RETIREのように専門家がいることで、顧客ごとにトラブルの起きないよう対策を練りながら企業と依頼者、双方納得のいくよう話をすすめることができます。
[退職代行RETIRE]
また「【全30社】おすすめの退職代行業者を徹底比較！今すぐ退職できる業者は？」の記事では、おすすめの退職代行サービスを比較しています。
今すぐ退職したい！という方はぜひ読んでみてください。
詐欺じゃない？退職代行サービス退職代行RETIREに弁護士や行政書士はいるの？
結論から申し上げると、詐欺ではありません。
先ほども少し触れましたが、退職代行サービスが行うのは依頼者に代わって退職の意思を会社に「連絡する」こと。
これが給料の未払いや有給休暇の申請の「交渉」となれば後述する「非弁行為」に該当し、違法になってしまいますが、退職代行RETIREは交渉ごとは引き受けていません。
よって法律に反しているわけでもなければ詐欺でもないので、誰でも利用できるサービスです。
退職代行サービス退職代行RETIREは非弁行為？
非弁行為とは？
「弁護士でない者は報酬を得る目的で法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない」(弁護士法72条より)
簡単に要約すると「弁護士ではない人が営利目的で法律事務を取り扱ってはいけません」ということです。
もう少し具体的に説明しますね。
退職代行サービスの業者が「退職したい本人に代わって退職したいという希望を伝えること」は可能です。
しかし「有休消化や給料の未払いなどに関して交渉を行うこと」は弁護士の業務なので、退職代行サービスが行うと、非弁行為に当たり違法となります。
退職代行サービスがどこまでの業務範囲を請け負うかによって、非弁行為かどうかは決まります。
また、こちらの「退職代行サービスは非弁？退職代行の安全性や弁護士との違いを徹底解説」という記事では、弁護士や行政書士がいると退職代行側でどんなことができるかを解説しています。
「退職代行ってちょっと不安…」という方は読んでみてください。
しっかりと弁護士を通して依頼したい方はこちらの「退職代行を依頼できる法律事務所9選！弁護士にお願いしたい方必見」をどうぞ。
退職代行RETIREは会社に対して依頼者の対象を「連絡」するだけです。
よって非弁行為には該当しません。
結局、退職代行サービス退職代行RETIREって申込んで平気なの？
平気です。
確かに、退職代行サービス自体は少しずつ認知されるようになってきましたが、それでも馴染みがあるサービスとは言えません。
誰でも疑問や不安があるのは当然でしょう。
ですが、実際に退職代行サービスを利用して苦しかった会社でのストレスから解放されている事例はたくさんあり、サービスも違法性のないようになっています。
たとえ会社があなたに対して「こんな手を使うなんて卑怯だ！訴えてやる！」といったところで会社があなた個人に対して訴訟を起こす費用対効果は大変低く、現実的ではありません。
また「【全30社】おすすめの退職代行業者を徹底比較！今すぐ退職できる業者は？」の記事では、おすすめの退職代行サービスを比較しています。
今すぐ退職したい！という方はぜひ読んでみてください。
退職代行サービス退職代行RETIREのメリット・デメリット
ここからは退職代行サービスRETIREのメリット・デメリットを解説します。
退職代行サービス退職代行RETIREのメリット
退職代行RETIREのメリットは
- 格安料金で依頼可能
- 即日対応が可能
- 運営者が社会保険労務士
以上４点です。
やはり運営者が社会保険労務士というのは大きなメリットでたとえ全てのスタッフが法律に詳しくなくても、トラブルを極力避けた運営方針が定められているでしょう。
最低20,000円〜依頼が可能で、これは他社に比べても格安です。
即日対応が可能なので、「会社へ行く準備はしたけど行きたくない、足が進まない」「昼休みまで頑張ったけどもう無理だ…このまま辞めて消え去りたい」といった場合にも対応可能です。
退職代行サービス退職代行RETIREのデメリット
一方デメリットは
- 料金の基準がわからない
- オプション料金で割高になる可能性がある
以上２点です。
退職代行RETIREの料金は¥20,000~と確かに格安なのですが、公式サイトを見てみると¥20,000~¥40,000と幅のある料金体系となっています。
さらにその料金の基準、アルバイトならいくらで正社員ならいくら、といった明確な基準がないので本当に格安で依頼できるのかははっきりしていません。
さらにオプションは別料金となっており、結果的に高額になる可能性もあります。
| オプション項目 | 金額 |
| 特急対応料金 | 10,000円(税抜) |
| 深夜連絡対応料金 | 20,000円(税抜) |
| 文書連絡料金 | 文書連絡発送1通につき5,000円(税抜) |
| 記録文書作成料 | 30,000円(税抜) |
退職代行サービス退職代行RETIREを利用するときの流れ・使い方・申込み方法
ここからは、実際に退職代行RETIREを依頼するときの流れを確認してみましょう。
電話・メールで問い合わせる
まずは電話かメールから問い合わせを行います。そこから現在の状況や退職に関する現在の状況や考えを確認すると、自身にあった最適サービスを提案してくれます。
料金の支払い
無料相談のあと、退職代行RETIREを利用する意思が固まれば、支払いを行います。
サービス開始
支払いの確認がされ次第、退職代行サービスが開始されます。
退職完了
退職後、健康保険証・社用品の返却や離職票などの書類の受領を経て退職完了となります。
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退職代行サービス退職代行RETIREの悪い＆良い口コミ、評判、体験談まとめ
退職代行RETIREの世間での評判はどうなのでしょうか。悪い口コミと良い口コミ、それぞれ確認してみましょう。
退職代行サービス退職代行RETIREの悪い口コミ、評判、体験談
残念ながら今のところ退職代行RETIREに関する悪い口コミは見受けられませんでした。
なので、ここでは退職代行サービスについてのネガティブな意見を見てみましょう。
「退職代行」5万円
「辞める」が言えない
会社に伝言 業者急増
弁護士ら「違法」指摘5万円も業者に支払うより、労働組合・ユニオンに加入して会社と交渉した方が、良いと思いますよ。 pic.twitter.com/snciJpfQhc
— 村山誠一 (@murayamaseiichi) 2018年12月30日
退職代行サービスを利用するなら、労働組合に入って直接自分で交渉した方が良いという意見です。
そうできる人はいいですが「もう一切会社に行きたくない」と悩んでいる人にとっては、お金を払ってでも全ての退職業務を肩代わりしてくれるなら利用する価値があるでしょう。
退職代行業を全否定はしないけど、絶対に利用してはならない人は、「退職金が相当額もらえる見込みがある人（勤続年数が長い人など）」ですね。退職代行業を利用してその日から欠勤したら、無断欠勤として懲戒解雇される可能性が高く、退職金が不支給となる恐れがあるからです。
— 中村剛（take-five） (@take___five) 2018年12月2日
退職代行サービスはあくまで「会社を辞めたい希望を代わりに伝える」ことが主な役割なので、このような交渉が必要になりそうなケースの人にはお勧めできません。
自分の立場・状況を客観的に見て利用する必要がありますね。
交渉まで持ち込みたい場合は、弁護士事務所へ行くのが良いでしょう。
退職代行サービス退職代行RETIREの良い口コミ、評判、体験談
こちらも残念ながら、口コミや評判を確認することはできませんでした。
悪い口コミ同様、退職代行サービスに関する世間一般の印象をみてみましょう。
いま話題の退職代行会社に相談メールしてみた。こんな年の瀬にすぐ返信くるかどうかわからないけど、メールしただけでも少し気持ちが楽になった。
総務とか社会保険事務の経験が少しはあるので、その気になれば自力で&出社せずに退職手続きできるんだけど、もう1分1秒も会社と関わりたくないので。— ミランダ@44歳で独身無職→留学予定？ (@miranda_xyz0) 2018年12月30日
「会社を辞めたい」と一人で悩んでいたことを誰かに相談するだけで気が楽になったりするものですね。
この方のように、もう一切会社とは関わりたくないと感じる人は少なくないようです。
それだけストレスが溜まってしまう職場なら、辛い思いをしてまで行く必要はありません。
数万円のお金で退職代行を利用するだけで、ストレスから簡単に解放されます。
激しく同意します。自分も絶賛退職交渉中ですが、退職を申し出た時も、有給消化の申し入れた時も、信じられないくらいの恐喝＆嫌がらせに遭いました。こんな嫌な思いをしないで済むならば、数万〜数十万は安いと思います。初めから退職代行使えばよかったと後悔中です。
— pEa (@pea_8) 2018年12月26日
信じられないかもしれませんが、自分で退職を申し出ると会社から嫌がらせを受けるケースもあります。
そんな嫌な思いをするくらいであれば、退職代行を利用して気軽に辞めてしまった方が良いでしょう。
しかも、円満に退職できるように手配してくれます。
数万円のお金で、嫌な経験をせずに簡単かつ円満に会社を辞められるなら、安いものです。
退職代行サービス退職代行RETIREはお得？別の退職代行サービスと比較した結果
ここまでは、退職代行RETIREの１社に注目して解説してきましたが、数多く存在する退職代行サービスの中でそのサービス内容や料金は「お得」と言えるのでしょうか。
そこで、ここでは退職代行サービスの中でも主要な企業と比較して表にしてみました。
| 料金 | 対応時間 | 対応速度 | 法律知識 | |
| 退職代行RETIRE | ¥20,000~¥40,000 | 9:00~24:00 | 即日対応 | 社労士 |
| EXIT | ¥50,000 / ¥30,000 | ー | 即日対応 | 顧問弁護士 |
| 退職代行「辞めるんです」 | 24時間 | 即日対応 | 顧問弁護士 | |
| SARABA | ￥24,000 | 24時間 | 即日対応 | なし |
| リスタッフ | ¥50,000 | 24時間 | 即日対応 | 顧問弁護士 |
こうしてみてみると、退職代行RETIREよりも料金もお得で顧問弁護士のついている辞めるんですの方がお得であることが分かります。
24時間いつでも対応可能で、雇用形態を問わず一律¥30,000で退職代行を行なってくれるので、実際の料金がいくらなのか心配することもありません。
顧問弁護士が在籍しているので、法律関係のトラブルに巻き込まれるリスクも低いと言えるでしょう。
有給消化で実質無料！
退職代行辞めるんですの評判・口コミ・料金を調査！顧問弁護士監修の安心して利用できるサービス
また「【全30社】おすすめの退職代行業者を徹底比較！今すぐ退職できる業者は？」の記事では、おすすめの退職代行サービスを比較しています。
今すぐ退職したい！という方はぜひ読んでみてください。
退職代行サービス退職代行RETIREを無料で利用できる方法はある？
退職代行サービスを利用して、退職と同時に残った有給の消化を申請してもらいます。
有給消化で発生した給料での支払いで、実質無料で退職代行を利用できるのです。
ですが注意して欲しいのが、会社側が有休消化を拒否した場合。
退職代行サービスは会社側に有給消化の申請を伝えることはできますが、拒否された場合に交渉に入ることはできません。（非弁行為になってしまうため）
そのため確実とは言えませんが、基本的には有給は権利なので拒否されることはないでしょう。
有休消化を利用して、実質負担額0で退職代行サービスを利用してみてはいかがでしょうか。
有給の申請については、こちらの記事で詳しく解説しています。
また、こちらの【有給の申請方法】バイトも有給は取れる？意外と知らない有給の基本ルールという記事ではバイトの有給について詳しく書いてあります。こちらも合わせてお読みください。
退職代行サービス退職代行RETIREのQ&A
ここで、よくある質問とその回答を紹介しておきます。参考にしてみてください。
A. 労働者様には「退職の自由」があり、退職する事は労働者様の自由です。雇用主様から「辞めるなら損害賠償を請求する」と言われた場合。何についての損害なのかを明確に確認すべきです。労働者様によほどの重責がない場合、損害賠償そのものが不当になる場合が考えられます。不当な損害賠償請求の場合、退職意思を撤回させるための「脅し」である可能性が高いと考えられます。
A. ご依頼社様のご希望により、その旨をお伝えします。ただ、退職することが目的であるならば、感情的にならずにいらぬ争いは避けた方が無難かと思います。相手を罵倒するような言い方は、状況によっては話がこじれる場合もございますので、よくご検討の上対処することをおすすめします。
A. 就業規則などに規定があり、退職金が受け取れる場合は受け取れるものと判断しますが、あくまで状況によると思います。退職金が支給される状況となっているのであれば、雇用主様に受給する旨をお伝えください。
A. 雇用時に緊急連絡先として親を指定している場合が多くあります。雇用主様は状況確認のため、緊急連絡先に連絡されることも考えられます。ご依頼者（＝労働者）様のご希望により、雇用主（＝会社）様に「ご依頼者への連絡はRETIREを介して行うよう」お伝えいたしますが、RETIRE以外にれんらしないよう強制することもできません。しかし、退職というシーンでは緊急連絡先に連絡する必要性は少ないため、そこまで心配する必要はないかと思います。
引用元：退職代代行RETIRE公式HPより
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