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職種別退職体験談

スーパーの仕事を辞めたいあなたへ退職経験者の私が解決策をまとめてみた

スーパーの仕事は実に多くの負担を抱えています。

体育会系な社風、お客さんの理不尽なクレーム、なぜか移動する商品など

「今すぐにでも辞めたい…でも本当に退職してもいいのだろうか…」
このように悩んでいませんか?

今の仕事に不満があってもこれまで退職経験がないと不安ですし、上司や同期、職場の雰囲気が気になってなかなか行動に移すのが難しいと思います。

しかし、退職を経験しスーパー業務の経験者の声を徹底調査した私からあなたにお伝えしたいのは、手遅れになる前に退社することを強くおすすめしたいということ。この記事では

  • スーパーの仕事を辞めたほうがいい理由
  • 実際にスーパーを辞めた人たちの声
  • 現実的な退職方法

これらをわかりやすく解説しているので、少しでも仕事を辞めたいなと感じている人は参考にしてみてください。

ちなみに、有給消化で実質無料になるだけでなく、転職と引き継ぎのサポートまでしてくれる退職代行Jobs(ジョブズ)は業界でも屈指の退職代行です!

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辞めたいと思いながらもスーパーを続けるのは一つも良いことがない

辞めたいと思いながら辞めれない男性

いつか辞めてやると思いながらイヤイヤ仕事を続けていても何もいいことはありません。

また、退職することや転職することは実は珍しいことでもなく、無理して働くことの方が取り返しのつかない結果につながる可能性も大いにあります。

なぜそう言えるのか、それぞれ解説していきますね。

辞めること・転職することは決して珍しいことではない

堂々と退職する男性

仕事を辞めることに抵抗がある、という人も多いのではないでしょうか?

「今、この仕事を投げ出すのは自分の忍耐不足ではないか…」
「同僚のみんなは頑張っているし…」
「辛いときにお世話になった上司を裏切れない…」

さまざまな想いがあると思います。

しかし、世間一般的に転職は珍しいものではなくなってきており、ある転職エージェントの調べによると20代の35%、全体で見ると実に52%もの人が転職を経験していることが判明しています。

つまり、2人に1人は転職がある計算になります。

また、以下のグラフは2004年〜2016年までの有効求人倍率を示したもので、求職者よりも求人数の方が多いことが分かります。


(引用:厚生労働省

転職は決して珍しいことではありません。すでに多くの方が転職を経験しています。

転職に対してマイナスイメージを持っている方は、「転職は誰にでもあることなんだ」と理解し、これまでに植えつけられたイメージや悪い思い込みは捨てましょう。

失業保険を申請すればお金の問題で悩むこともない

失業保険を利用して生活できる日数を確認する人

退職をためらう原因のひとつに「お金」の問題もあると思います。

ですが、安心してください。国の補償により一定の収入は確保できます。

あなたが正規に雇用されている立場であれば、雇用保険に加入しており、失業保険の申請によって、会社を辞めても毎月一定額の収入を確保することが可能です。

◾️保証金額と保証日数

年齢基本手当日額上限額
~29歳¥6,395
30~44歳¥7,100
45~59歳¥7,810
60~64歳¥6,808

1日あたりの支給金額=離職前の6ヶ月間の給料額の合計÷180

 

◾️自己都合で退職の場合

 雇用保険への加入年数
全年齢1年未満1年以上
5年未満
5年以上
10年未満
10年以上
20年未満
20年以上
90日120日150日

上記のように支給額や金額は年齢・勤務日数・報酬額によって変わりますが、失業保険のおかげで生活をしていくことはできるので、収入面ですぐに困ることはありません。

また、こちらの「【失業保険をもらおう!】自己都合退職でも問題ない?退職代行を利用してもOKか解説」という記事では失業保険のもらい方について詳しく書いてあります。こちらも合わせてお読みください。

心身の健康を損なってからでは手遅れ。早めの行動を

体調を崩してしまった人

近年メディアで過労死を伝える報道も増えています。

国を挙げて働き方に関する見直しが検討されていますが、その効果を感じている方は少ないのではないでしょうか。

引用:厚生労働省『平成30年版過労死等防止対策白書』第2章より

現在日本では身体的な問題だけでなく、精神疾患に伴う労災支給決定件数も上昇しています。どれだけ懸命に働いても、心身ともに崩壊してしまっては元も子もありません。

どちらか一方でも壊れてしまうと、転職活動にも時間がかかり、難易度は上がります。
さらに働くことへの恐怖、不安を断ち切るのにお金も時間も必要になります。

そうなる前に、早めの退職をする方が賢明と言えるでしょう。

また、こちらの「うつ病で仕事を辞めたい時はどうする?お金の心配や再就職の不安を解決」という記事ではうつ病に向けて退職関連の悩みの解決方法を書いています。こちらも合わせてお読みください。

離職率はおよそ14%。スーパーが退職を考える理由

辞めたがっているスーパーの店員

スーパーの店員の離職率はおよそ14%と言われています。

  • 長時間労働に見合わない給料
  • 常に腰痛にならないよう気を遣う荷物運び
  • 人間関係の板挟み

様々な理由からスーパーの店員を辞めたいと考えています。

多くの人がスーパーでの仕事に不満を持っている頃がわかります。

ツイッターでは若い方のアルバイトからの声が多かったのですが、他のサイトでは体育会系の上司に蹴飛ばされた、業務を通じて嫌がらせをされたなど実に多くの意見が見受けられました。

実際にスーパーを辞めて、転職した人の声

スーパーの店員から転職した人を調べる人

特別なスキルもないし、資格もないし転職なんてできるのかなと辞めたあとが心配になる方もいるでしょう。

しかし、今の時代求人を出している企業の方が多くあるので、むしろ転職するのはチャンスと言えます。ここでは実際に転職した人たちの声を参考にしてみましょう。

内容からして、他のアルバイトもしくは就職が決まったけど上司がその連絡を取ってくれないのでしょうね…。

それでもこの方は無事転職に成功されています。

この方は何社か転職経験があるようです。
そして3回目の転職で本当にやりがいを感じる仕事に出会えたようですね。

日本ではひとつの場所で頑張ることが美徳のように語られがちですが、日本の終身雇用はすでに崩壊しています。

また、向き不向きはどんな人にも存在するので違和感を感じたら転職することは自分の身を守るための選択でもあります。

スーパーをスムーズに辞めるための3つの方法

法律の勉強をする人

では実際にスーパーの仕事を辞めるためにはどうしたらいいのでしょうか。

  • 退職は労働者の権利なので堂々と退職を申告する
  • 出世して今の仕事を「管理する側」になる
  • どうしても切り出せないなら退職代行サービスを利用する

現実的な3つの方法を紹介します。

方法1. 辞める権利は法律で約束されているので毅然とした態度を貫く

堂々とした態度で退職をした男性

退職はすべての労働者に認められた権利です。

「当事者が雇用期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れから2週間を経過することによって終了する。」
引用:民法627条より

「当事者が雇用の期間を定めた場合にあっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失において生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償を負う。」
引用:民法628条より

雇用期間の指定がない場合(一般的な正社員)は民法627条、雇用期間の指定がある場合(契約社員や期間工)にも民法628条により、退職の権利は保証されています。

まるで悪いことをしたかように萎縮する必要はありません。毅然とした態度で退職を申し出ることが出来るのです。

そうは言っても上司は引き止めや威圧をしてくるでしょう。
勇気が必要ですし、一度では解決せず、ずるずると長期化する可能性も大いに考えられます。

臆することなく、たとえ争いが長期化しても自分で退職を申し出ることができる方に関してはこの方法が良いでしょう。

また、こちらの法律上は2週間で退職できるって本当?意外と知らない真の退職ルールという記事では法律上の退職のルールが書いてあります。合わせてお読みください。

方法2.出世する

昇進を約束された人

実力で勝負する方法です。

営業が嫌なのであれば、会社に認められる実績を証明して、主任や店長、マネージャーといった管理するポジションになれば、今の辛い営業の仕事から離れることは可能です。

しかし、明確に「いつ」昇進できるのか分からない、指標が分かりづらいといった問題が隠れています。さらに、ひとつ昇進したところで

  • 上司と部下の板挟み
  • 社内の人間関係
  • ポジション(出世)争い

など別の問題が生じてきます。

「今の会社がいやなのではない、営業の仕事が嫌なんだ!」という場合にはこの方法が良いでしょう。

方法3. 辞めづらいのであれば「退職代行サービス」を利用する

退職代行を依頼した女性

「自分ではとても退職を言い出せない」

「ポジションが欲しい訳でもない、この会社をやめたい」

そういった場合には退職代行サービスを利用するのも手段のひとつです。

  • 依頼はLINE、メール、電話から
  • 上司や先輩とは一切顔を合わす必要なし
  • 依頼してから即日退職が可能

退職代行サービスは、3〜5万円ほどの料金で、依頼者に代わり退職に関わるすべての手続きを行なってくれるサービスです。

依頼者は申し込みをしてから退職が完了するまで、一切会社と連絡を取る必要がありません。

これまで挙げてきた上司との対立や、嫌な仕事を無理やり続けることなく辞められる退職代行サービスは効率的に退職できるの手段のひとつと言えるでしょう。

有給休暇を消化すれば実質無料で転職代行を利用できる

有給消化について相談する人
ブラック君
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3万〜5万円…そんな余裕はないし、そもそも費用が掛かるのはちょっと…

退職の神様
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退職代行サービスは有給申請の依頼も可能なので、実質無料で利用できるんですよ

退職代行サービスはあなたの退職の旨を代行するだけでなく、有給申請の依頼を伝えてもらうことも可能です。

うまく利用すれば、実質無料で退職代行サービスの利用も可能です。
以下、〇〇の平均年収から算出した有給の目安をご参考にしてください。

勤続年数付与される有給もらえる金額(目安)
6ヶ月10日¥9,7000
1年6ヶ月11日¥106,700
2年6ヶ月12日¥116,400
3年6ヶ月14日¥135,800
4年6ヶ月16日¥155,200
5年6ヶ月18日¥174,600
6年6ヶ月〜20日¥194,000

経済的な負担を抑える方法の有給の利用はおすすめです。

トラブルなくスーパーを辞めるためにもバックレはNG!

バックレでトラブルに巻き込まれた人
ブラック君
ブラック君
お金をかけなくても最悪バックレれば…

退職の神様
退職の神様
バックレは会社に経済的損失を与え、損害賠償を請求される可能性があります。絶対ダメ!

「お金を払わなくても最悪バックレれば…」と考えている方がいれば、とても危険です。

想像してみてください。あなたがバックレることによって日々の業務に滞りが生じてしまうかを。

時間通りに進まない業務、足りない人員による多忙からの職場の雰囲気の悪化、もしかしたらそれがきっかけでお客さんに迷惑をかけてしまうかもしてません。

ネットの呟きをみてみてもいくつか実際に損害賠償請求に至ったケースもあるようです。
どんなに大きな会社であろうとひとりいなくなるだけで、経済的損失は生まれます。

会社の規模や金額の大小に関わらず、バックレは絶対にやめましょう。

退職代行を使ってスーパーを辞めるまでの基本的な流れ

退職代行を依頼する女性

最後に、実際に退職代行サービスを利用する際の流れについて解説します。

メール・LINE・電話で無料相談

多くの退職代行サービスはメール・LINE・電話で無料相談が可能です。

自分が退職に関して不安なことや、疑問でも専門スタッフに気軽に相談が可能です。基本的にはどこも相談無料も可能ですが、中には回数制限のある業者もあります。

どこにしようか悩む場合は、全35社を比較したこちらの記事を参考にしてみてください。

見積もり後、料金の支払い

無料相談から、内容や必要な対応を総合的に考慮して見積もりが出されるので納得したら指定の方法で入金します。

退職代行の実施

入金を確認すると即座に対応が始まる業者がほとんどです。
その際あなたは特に何かをする必要はありません。完了の報告を待ちましょう

退職完了

退職が完了するとスタッフから完了報告があります。
無事に退職完了です。

「退職代行サービス」でストレスなく退職しよう

退職代行で無事退職に成功した人

もし、あなたが少しでも退職を考えているのであればまず退職代行サービスの無料相談への問い合わせをおすすめします。

当サイトは退職の正しい知識をお届けするメディアとして、全35社の退職代行サービスを比較し、厳選した業者を紹介しています。

おすすめする業者は「どうしても退職したい」「会社は相手してくれない、どうにかしてほしい」という限界の状態の人たちの生の声に耳を傾けてきたプロです。

心身ともに崩壊してしまう前に退職しましょう。

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