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職種別退職体験談

アパレルを辞めたいあなたへ退職経験者の私が解決策をまとめてみた

アパレルの仕事って実に多くの負担を抱えてますよね。

毎月膨大にかかる衣装代、複雑な人間関係、営業ノルマなど

「今すぐに辞めたい…でも本当に退職してもいいのだろうか…」
このように悩んでいませんか?

アパレルの仕事に不満があっても、これまで退職経験がないと不安ですし、上司や同僚、職場の雰囲気など気になってなかなか行動に移せない人もいると思います。

しかし、退職を経験しアパレル経験者の声を徹底調査した私からあなたにお伝えしたいのは、手遅れになる前に退職することを強くおすすめしたいということ。そこで、この記事では

  • アパレルを辞めた方がいい理由
  • 実際にアパレルを辞めた人たちの声
  • 簡単な退職方法

これらについてひとつずつ解説しています。退職を少しでも考えている方はぜひ参考にしてみてください。

ちなみに、有給消化で実質無料になるだけでなく、転職エージェント利用で3万円キャッシュバックを受けれる退職代行サービスを利用したい方はこちらをどうぞ!

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辞めたいと思いながらもアパレルを続けるのは一つも良いことがない

毎日上司に怒られる女性

「今この仕事を辞めるのはただの根性なしじゃないだろうか…?」と退職することを踏みとどまっていませんか?

辞めることよりも、過度なストレスを抱えながら仕事を続ける方が後々取り返しのつかない結果になってしまう可能性があります。

辞めること・転職することは決して珍しいことではない

退職し会社を離れる人

仕事を辞めることに抵抗がある、という人も多いのではないでしょうか?

「今、この仕事を投げ出すのは自分の忍耐不足ではないか…」
「同僚のみんなは頑張っているし…」
「辛いときにお世話になった上司を裏切れない…」

さまざまな想いがあると思います。

しかし、世間一般的に転職は珍しいものではなくなってきており、ある転職エージェントの調べによると20代の35%、全体で見ると実に52%もの人が転職を経験していることが判明しています。

つまり、2人に1人は転職がある計算になります。

また、以下のグラフは2004年〜2016年までの有効求人倍率を示したもので、求職者よりも求人数の方が多いことが分かります。


(引用:厚生労働省

転職は決して珍しいことではありません。すでに多くの方が転職を経験しています。

転職に対してマイナスイメージを持っている方は、「転職は誰にでもあることなんだ」と理解し、これまでに植えつけられたイメージや悪い思い込みは捨てましょう。

失業保険を申請すればお金の問題で悩むこともない

失業保険を利用して転職に成功した人

退職をためらう原因のひとつに「お金」の問題もあると思います。

ですが、安心してください。国の補償により一定の収入は確保できます。

あなたが正規に雇用されている立場であれば、雇用保険に加入しており、失業保険の申請によって、会社を辞めても毎月一定額の収入を確保することが可能です。

◾️保証金額と保証日数

年齢基本手当日額上限額
~29歳¥6,395
30~44歳¥7,100
45~59歳¥7,810
60~64歳¥6,808

1日あたりの支給金額=離職前の6ヶ月間の給料額の合計÷180

 

◾️自己都合で退職の場合

 雇用保険への加入年数
全年齢1年未満1年以上
5年未満
5年以上
10年未満
10年以上
20年未満
20年以上
90日120日150日

上記のように支給額や金額は年齢・勤務日数・報酬額によって変わりますが、失業保険のおかげで生活をしていくことはできるので、収入面ですぐに困ることはありません。

また、こちらの「【失業保険をもらおう!】自己都合退職でも問題ない?退職代行を利用してもOKか解説」という記事では失業保険のもらい方について詳しく書いてあります。こちらも合わせてお読みください。

心身の健康を損なってからでは手遅れ。早めの行動を

アパレルの仕事をして過労から倒れ込んでしまった人

近年メディアで過労死を伝える報道も増えています。

国を挙げて働き方に関する見直しが検討されていますが、その効果を感じている方は少ないのではないでしょうか。

引用:厚生労働省『平成30年版過労死等防止対策白書』第2章より

現在日本では身体的な問題だけでなく、精神疾患に伴う労災支給決定件数も上昇しています。どれだけ懸命に働いても、心身ともに崩壊してしまっては元も子もありません。

どちらか一方でも壊れてしまうと、転職活動にも時間がかかり、難易度は上がります。
さらに働くことへの恐怖、不安を断ち切るのにお金も時間も必要になります。

そうなる前に、早めの退職をする方が賢明と言えるでしょう。

また、こちらの「うつ病で仕事を辞めたい時はどうする?お金の心配や再就職の不安を解決」という記事ではうつ病に向けて退職関連の悩みの解決方法を書いています。こちらも合わせてお読みください。

離職率はおよそ14%。アパレルが退職を考える理由

アパレルの仕事をしていて限界がきてしまった人

アパレル関係の仕事の退職率は約14%と言われています。

  • 衣装代
  • 長時間の立ち仕事による腰痛
  • 心からお店の商品を紹介できない
  • 人手不足で有休が使えない

様々な理由から多くの人がアパレルの仕事から離れたいと考えています。

https://twitter.com/nanami_7CL/status/866939328861044736

多くの人がアパレルの仕事に不満があることが分かります。

接客することが楽しいからと始めた仕事でも衣装代で手元に給料が残らない、など理想と現実の間で悩んでいる人や、女性の多い店舗だと特に人間関係に消耗しきっている人が多く見受けられたのが印象的でした。

実際にアパレルを辞めて、転職した人の声

実際に退職した人の声を確認する女性

「アパレルしかやったことない自分に転職なんて出来るのだろうか」など転職活動にない方もいるかもしれませんが、世の中にはアパレルから転職した人も多くいます。

ここでは実際に転職したい人たちの意見をみてみましょう。

失業保険をうまく利用し、29歳でWEBデザイナーとしての転職を成功させた方。

アパレルの仕事で培った色彩感覚やコーディネート能力はとても芸術的なセンスを要するので、別業界でもクリエイティブな仕事との相性は良いでしょう。

こちらはアパレル店員から女性営業マンへと転職した方。
接客の得意な方はそのコミュニケーション能力を生かして営業職への挑戦もありですね。

今の職場での人間関係にこだわる必要はありません。
「これに耐えないと…」と我慢しているだけ時間の無駄です。
自分が心地よいと思える職場を見つけることは「逃げ」ではありませんよ。

アパレルをスムーズに辞めるための3つの方法

退職の仕方を確認する女性

では実際にアパレルの仕事を辞めるにはどうしたらいいのでしょうか。

  • 退職は労働者の権利なので堂々と退職を申し出る
  • 今より上のポジションになり嫌な仕事を避ける
  • 退職代行サービスを利用する

現実的な3つの方法について紹介します。

方法1. 辞める権利は法律で約束されているので毅然とした態度を貫く

堂々と退職することを決めた人

退職はすべての労働者に認められた権利です。

「当事者が雇用期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れから2週間を経過することによって終了する。」
引用:民法627条より

「当事者が雇用の期間を定めた場合にあっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失において生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償を負う。」
引用:民法628条より

雇用期間の指定がない場合(一般的な正社員)は民法627条、雇用期間の指定がある場合(契約社員や期間工)にも民法628条により、退職の権利は保証されています。

まるで悪いことをしたかように萎縮する必要はありません。毅然とした態度で退職を申し出ることが出来るのです。

そうは言っても上司は引き止めや威圧をしてくるでしょう。
勇気が必要ですし、一度では解決せず、ずるずると長期化する可能性も大いに考えられます。

臆することなく、たとえ争いが長期化しても自分で退職を申し出ることができる方に関してはこの方法が良いでしょう。

また、こちらの法律上は2週間で退職できるって本当?意外と知らない真の退職ルールという記事では法律上の退職のルールが書いてあります。合わせてお読みください。

方法2.出世する

店舗業務から出世して本社でバックオフィス業務になった人

実力で勝負する方法です。

今の仕事が嫌なのであれば、会社に認められる実績を証明して、店長やエリアマネージャーといった「人を管理する側」のポジションになれば、今の辛い現場の仕事から少しずつ離れることは可能です。

しかし、明確に「いつ」昇進できるのか分からない、指標が分かりづらいといった問題が隠れています。さらに、ひとつ昇進したところで

  • 上司と部下の板挟み
  • 多額の金額のノルマ
  • ポジション(出世)争い

など別の問題が生じてきます。

「今の会社がいやなのではない、任される仕事が嫌なんだ!」という場合にはこの方法が良いでしょう。

方法3. 辞めづらいのであれば「退職代行サービス」を利用する

退職代行サービスに申し込む人

「自分ではとても退職を言い出せない」

「ポジションが欲しい訳でもない、この会社をやめたい」

そういった場合には退職代行サービスを利用するのも手段のひとつです。

  • 依頼はLINE、メール、電話から
  • 上司や先輩とは一切顔を合わす必要なし
  • 依頼してから即日退職が可能

退職代行サービスは、3〜5万円ほどの料金で、依頼者に代わり退職に関わるすべての手続きを行なってくれるサービスです。

依頼者は申し込みをしてから退職が完了するまで、一切会社と連絡を取る必要がありません。

これまで挙げてきた上司との対立や、嫌な仕事を無理やり続けることなく辞められる退職代行サービスは効率的に退職できるの手段のひとつと言えるでしょう。

有給休暇を消化すれば実質無料で転職代行を利用できる

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ブラック君
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3万〜5万円…そんな余裕はないし、そもそも費用が掛かるのはちょっと…

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退職代行サービスは有給申請の依頼も可能なので、実質無料で利用できるんですよ

退職代行サービスはあなたの退職の旨を代行するだけでなく、有給申請の依頼を伝えてもらうことも可能です。

うまく利用すれば、実質無料で退職代行サービスの利用も可能です。
以下、アパレル業界の平均年収から算出した有給の目安をご参考にしてください。

勤続年数付与される有給もらえる金額(目安)
6ヶ月10日¥77,000
1年6ヶ月11日¥84,700
2年6ヶ月12日¥92,400
3年6ヶ月14日¥106,800
4年6ヶ月16日¥121,200
5年6ヶ月18日¥135,600
6年6ヶ月〜20日¥150,000

経済的な負担を抑える方法の有給の利用はおすすめです。

トラブルなくアパレルを辞めるためにもバックレはNG!

バックレが原因で訴えられてしまった人
ブラック君
ブラック君
でも最悪バックレるって言う方法も…

退職の神様
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バックレは会社に経済的被害を与え、損害賠償を請求される可能性があります!絶対ダメ!

「わざわざお金を払わなくても最悪バックレれば…」と考えているならとても危険です。

想像してみてください。あなたがバックレることでどれだけの人に迷惑をかけ、予定通りの仕事が進まなかったり、お客さんのクレームが増えるかを。

たまたま商品の入れ替えが行われる予定だったかもしれませんし、その日は抜き打ちで本部からのチェックが入ったかもしれません。

オフィス業務ならなおさらあなたの仕事を代わりに任せられた人は本来の予定通り仕事ができなくなってしまします。

https://twitter.com/itsukinn/status/992048717166346240

https://twitter.com/nikaduuu/status/873097062228795392

店舗営業の場合はそれほど多くない人数でお店を回しているところも多いので、一人いなくなるだけで、売り上げに大きく関わり、お金が絡むと言うことは被害額に応じては会社相手に訴えられることも考えられます。

金額の大小に関わらずバックレはやめましょう。

退職代行を使ってアパレルを辞めるまでの基本的な流れ

退職までのスケジュール

最後に、実際に退職代行サービスを利用する際の流れについて解説します。

メール・LINE・電話で無料相談

多くの退職代行サービスはメール・LINE・電話で無料相談が可能です。

自分が退職に関して不安なことや、疑問でも専門スタッフに気軽に相談が可能です。
基本的にはどこも相談無料も可能ですが、中には回数制限のある業者もあります。

どこにしようか悩む場合は、全35社を比較したこちらの記事を参考にしてみてください。

見積もり後、料金の支払い

無料相談から、内容や必要な対応を総合的に考慮して見積もりが出されるので納得したら入金します。

退職代行の実施

入金を確認すると即座に対応が始まる業者がほとんどです。
その際あなたは特に何かをする必要はありません。完了の報告を待ちましょう

退職完了

退職が完了するとスタッフから完了報告があります。
無事に退職完了です。

「退職代行サービス」でストレスなく退職しよう

退職代行サービスで無事退職した人

もし、あなたが少しでも退職を考えていてとても自分の口から退職を申し出ることができない状況であれば、まず退職代行サービスの無料相談への問い合わせをお勧めします。

当サイトは正しい退職の知識をお届けするメディアとして全35社の退職代行サービスを比較し、おすすめの業者を紹介しています。

おすすめする業者は実績だけでなく、「どうしても退職したい」「精神的にも切羽詰まっていてどうにかしてほしい」という人たちの生の声に耳を傾けてきたプロです。

心身ともに崩壊してしまう前に、退職をしましょう。

おすすめ退職代行ランキングベスト3

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多くの方は退職代行サービスでの退職が可能だと思われますが、一度失敗したことがある、どうしても会社と交渉してほしいことがあるといった場合には弁護士事務所への相談を推奨します。

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