最近話題の退職代行サービスについてよくある疑問が、
「親や親戚になりすまして、退職の連絡をするのではないか？」
というものです。
退職代行サービスを利用するのはいいけど、なりすましをされると、騙しているみたいで気分的に良くないですよね。
親にバレた時に家庭内でトラブルになりかねないという問題点もあります。
ですが、心配は無用です。
大手の退職代行サービスはなりすましを行わずにキッチリとあなたの代わりに退職を実行してくれます。
ただ、中には一部親へのなりすましをして退職代行を行う業者も存在するので注意が必要です。
今回の記事では、
- なりすましなしでどのように退職代行を行うのか
- なりすましを行う可能性がある業者の存在
- 失敗しないための退職代行サービスの選び方
について解説していきます。
なりすましをせずに退職代行サービスを利用したい方はぜひ読んでみてください。
目次
退職代行サービスは基本的に親へのなりすましはしない
冒頭でも述べたように、退職代行サービスは親や親族になりすまして会社に連絡することはありません。
基本的には親に連絡がいかないようにしていますが、万が一会社から親に連絡がいってしまう可能性もあります。
その場合、なりすましの嘘がバレてしまい、トラブルに発展しかねません。
なので一般的に多くの退職代行サービスでは親へのなりすましは行わないようにしています。
「万が一会社から親に連絡がいくことがある」と言いましたが、実際にはほとんどありません。
- 重要な連絡をしたいのにあなたに繋がらない
- どうしても手続き上実家に確認をとる必要がある
このような特殊なケースのみです。
素直に退職代行を利用している限り、親は一切関わりませんし、バレる心配はありません。
気持ちの整理がついてから、転職先が決まってから、納得いく収入を得られてから…時間がかかっても大丈夫ですから、あなたのタイミングで親に打ち明けてあげてください。
退職代行の時は正直に本人の「退職したい」という意向を伝えるだけ
退職代行サービスは、なりすましをせずに退職代行サービスだと名乗り、あなたが退職を希望していることを会社へ伝えてくれます。
当然、いきなりのことに会社側は戸惑ったりもします。
場合によっては怒り出したり、疑ったりする人もいるでしょう。
ですが退職代行サービスの担当者は、冷静に辛抱強く、あなたの状況と退職の希望を会社側に伝え続けます。
退職代行サービス側が勝手に退職理由を作ったりはしません。
そうならないように、しっかりと事前にあなたの状況や、退職したい理由などをヒアリングしてくれるのです。
あくまであなたの希望に沿った形で、なるべく確実な円満退職を目指してくれます。
どんなに驚こうと、文句を言おうとも、最終的に会社側は退職の希望を飲むしかありません。
退職するのは労働者側の権利です。
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
（民法627条1項）
民法にも明記されているので安心してください。
会社がこれを破ることは当然できません。
なお、退職までの2週間は有給を消化して出社しないでも退社日を迎えられるようにします。
退職代行サービスを利用した場合でも、基本的には有給や退職金は貰えます。
これらも労働者の権利なので、退職代行サービスに有給・退職金の希望を伝えましょう。
そのためには、絶対に無断欠勤はしないでください。
無断欠勤をすると会社側はあなたを懲戒解雇にしたり、退職金を減額や不支給にすることができます。
正確な条件は会社によって違うので、勤務先の就業規則を確認しましょう。
中にはなりすましや勝手な対応をする業者も存在する
一般的な大手退職代行サービスはなりすましをしないと説明しました。
ですが、中にはなりすましや、相談していない勝手な理由を会社に伝えるような業者も存在するのも事実です。
急激に需要が高まっていることもあり、近年退職代行サービスが次々に乱立しています。
そのためサービスの質が低い業者も存在しているのです。
あくまで退職「代行」サービスなので、本来は依頼主が頼んだ以上のことはしないはずです。
ですが、退職代行側の経験が不十分であったり、事前のあなたへのヒアリングがされていないと、電話の際に勝手な理由をつけたりするかもしれません。
または、短絡的に「その方が簡単だから」という理由で親などへのなりすましをするサービスも存在します。
これらの嘘がバレてしまった場合、会社とのトラブルになってしまいますし、円満退職は絶望的です。
なので新しくできたばかりの、小さな退職代行サービスを利用するのは危ないかもしれません。
退職代行を利用する際は、失敗しないように信頼できるサービスを選ぶようにしましょう。
失敗しない退職代行サービスの選び方の3つのポイント
「なりすまし」や「打ち合わせていない設定」をするサービスに当たらないために、どのようなポイントを意識するべきが説明します。
以下の3つのポイントさえ意識すれば、このような業者に引っかかることはないでしょう。
- 知名度・実績
- 保証制度の有無
- 連絡や対応の速さ・丁寧さ
よくあるミスとして、値段だけで退職代行サービスを選ばないようにしてください。
格安すぎる業者には何か裏があると思っていいでしょう。
退職代行業者の料金相場は3~5万円ほどです。これよりも明らかに安すぎる場合は、疑った方がいいかもしれませんね。
では、それぞれのポイントについて説明していきます。
退職代行の選び方① 知名度・実績
一番手っ取り早い方法としては、「大手のサービスを利用する」方法です。
具体的にはテレビやニュースへの露出が多いサービスや、これまでの退職代行実績などを公表しているところが安心ですね。
メディアへの露出なら、EXITがダントツで多いのでおすすめです。
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注目を集めていて、多くの人が利用しているのであれば、何か問題があればすぐにSNSなどで広がってしまいます。
そのため、大きな会社ほど問題を起こせないので安心して利用できます。
また、HPの作り方や、会社概要もチェックしましょう。
HPの作りこみが素人レベル雑だったり、会社概要が明記されていないサービスは避けておいた方が無難です。
退職代行の選び方② 保証制度の有無
- 退職できなかったら全額返金保証
- 連絡対応無制限
- 退職成功率100%
などの安心できる保証制度・システムが明記されているサービスを利用するようにしましょう。
退職できなかったら全額返金保証は多くの大手退職代行サービスで利用されている保証制度です。
もしこれがないサービスを利用すると、万が一退職に失敗したときに、サービス費用は払ったのに結局退職はできていない、なんてことになりかねません。
3~5万円という決して安くはない金額を無駄にしたくはありませんよね。
上でもお伝えしたように、退職することは労働者の権利なので、特殊な事情がない限りは退職が失敗することはありません。
退職代行サービスのせいで失敗するなんてなおさらです。
確実に退職するためには「退職成功率100%」や「退職できなかったら全額返金保証」などの記載がない退職代行サービスは避けた方がいいでしょう。
退職代行の選び方③ 連絡や対応の速さ・丁寧さ
上2種類で絞った後に、実際に退職代行サービスに連絡してみましょう。
多くの退職代行サービスでは相談だけなら無料で行なっています。
実際に自分で連絡してみて連絡がスムーズかどうか、対応が丁寧かどうかで、ちゃんとしたサービスか判断できるでしょう。
実際に自分の会社へ連絡してくれるのは、そのサービスの人なのでテキトーな対応をする人、返事が非常に遅い人に任せたくないですよね。
なので最終的には無料相談で連絡してみて判断してみてください。
対応が悪かったらすぐに乗り換えて、他のサービスを利用すれば安心でしょう。
では最後に30社以上を比較した結果、おすすめな退職代行サービスを3つ紹介します。
「数が多すぎるから全部自分で調べるのは大変！」
という方は、こちらの3つから選べば失敗することはないので、安心してまずは無料相談してみてください！
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