退職代行のQ&A

新卒1年目が退職代行で辞めるのは甘え?会社を辞める3つの原因・理由と対処法

この記事は

  • 仕事を退職したいけど、新卒だから言いづらい
  • 新卒で退職代行を使うのはアリ?
  • 新卒が退職代行を使うのは甘えなの

といった会社を辞めたいという悩みを持っているあなたに向けて書かれています。

実際、退職代行で辞めるか迷っている新入社員の方も多いのではないでしょうか。

新卒で退職代行を使って仕事・会社を辞めるとなると、周りからの目や転職への影響が気になりますよね。

 

しかし、本来は数万円のお金がかかる退職代行も新卒の人だと、転職までスムーズになったり、サービスによっては3万円のキャッシュバックまでもらえるキャンペーンもあるんです。
しかも、退職代行の費用は有給消化で賄えばOK!むしろお釣りが来るくらい…

 

そこで今回は、新卒で退職代行で辞める前にできる対処法や、知っておきたい第二新卒の転職事情について解説していきます。

記事の後半では、転職が不安な人な方に向けて、おすすめの退職代行サービスを紹介しているので、ぜひチェックしてみてくださいね。

ちなみに、有給消化で実質無料になるだけでなく、転職と引き継ぎのサポートまでしてくれる退職代行Jobs(ジョブズ)は業界でも屈指の退職代行です!

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新卒1年目で退職!?会社を辞める3つの原因・理由

新卒 退職 原因

新卒1年目は実は、仕事を辞める理由が満載の時期です。

仕事を辞めたいと思う理由を自ら理解しておくことで、実際に退職するのかを考える上で、重要な判断を下せるようになりますよ。

理由1.理想と現実とのギャップ

新卒の退職理由として最も多いのが「理想と現実のギャップ」です。

男性の口コミ
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事前の説明と違う仕事ばかりやらされる

女性の口コミ
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仕事にやりがいを感じられない

男性の口コミ
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思ったより仕事内容がハードだった

仕事内容が理想と大きく違ったというのは新入社員ならではの悩みですよね。

「就職前に仕事のことをきちんと知っていれば違う会社に行ったのに……」と考えてしまう方も多いのではないでしょうか。

我慢して仕事を続けることで、

  • 仕事が楽しくなる
  • やりたい仕事を任されるようになる

という風に、理想と現実のギャップが解消されることもあります。

しかし、退職の機会を逃し、やりがいのない仕事を一生続けることになってしまう可能性も……。

自分に合った会社で働くために、早めに仕事を辞めたい、転職したいという気持ちにも納得できます。

理由2.人間関係に問題がある

新卒1年目だと、会社や仕事の雰囲気や体制に馴染めず、人間関係に悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

女性の口コミ
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自分の居場所がないように感じる

男性の口コミ
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上司から無能扱いされる

女性の口コミ
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知らないうちに陰口を言われていた

入社したばかりで信頼できる人がいないケースもあれば、職場の人が悪質ゆえに悩むケースもあるようです。

自分の態度を見直してみて、きちんと仕事に意欲的な姿勢を見せることで改善することもあります。

ですが、もともと職場の雰囲気が悪いのであれば、あなた1人が頑張ったとしても状況を良くするのは難しいでしょう。

人間関係に関しては、特に就職するまで分からない部分なので、事前に防ぐことは難しいものです。

理由3.労働条件が悪い

どんなに良い雰囲気の職場でも、労働条件や福利厚生に不満があれば会社を辞めて転職することを考えたくなりますよね。

男性の口コミ
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休日出勤が多すぎる

女性の口コミ
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給料が少なくて、生活していくのが難しい

男性の口コミ
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残業するのが当たり前になってきている

拘束時間が長かったり、給料が安いかったりすると、今の仕事を辞めたいと考えてしまいますよね。

特に新入社員は立場が弱いので、労働条件の改善を求めるのは難しいでしょう。

ですが、仕事に追われ続け、体調を崩してしまう方も少なくありません。

無理して仕事を続けるより、対策を考えることをおすすめします。

新卒1年目が辞めたいと考えた時の3つの対処法

退職 対処法

せっかく環境が変わったばかりの新卒。

「雇ってくれた人事の方にも申し訳なくて辞めたいなんて言えないよ…」

こんなふうに考えているかもしれませんね。

しかし大切なのはあなた自身の心と身体です。

もし少しでも今の会社を辞めたいと思ったのであれば、以下の3点に着目して自分の今後について考えてみてください。

1.長期的な視点で考えてみる

「仕事を辞めたい…」

何か悩みがあると、そればかり考えてしまう方も多いでしょう。
ですが、冷静に考えればどうってことないこともあります。

目先の悩みに囚われず、長期的な視点で退職するべきか考えてみましょう。

退職すると、

  • 収入源が途絶える
  • 職歴に残ってしまう
  • 保険料が高くなる

などのリスクを背負うことになります。

将来的に見れば安泰な職場なのに、よくよく考えずに退職を決断してしまうのは、もったいないですよね。

今あなたが抱えている悩みは、本当に退職に値するのか、改めて考えてみてくださいね。

2.第三者に相談する

「よく考えてみたけど、まだ退職するべきか迷ってる……」という方は、第三者に相談することをおすすめします。

新卒の方は社会人経験が浅いので、退職を決心しようにも判断材料が足りないケースも多いですよね。

外部の人に相談すると、客観的な意見を聞くことができるので、新しい解決方法を見つけることができるはずです。

ただ、相談相手が悪いと退職できない状況になってしまうことも……。

相談相手は慎重に選んでくださいね。

また、こちらの仕事を辞めたいけど誰に相談すれば!?絶対に第三者に相談するべき!という記事では退職時の周りの人たちへのマナーについて詳しく書いてあります。こちらも合わせてお読みください。

自分と直接的な繋がりがない人に、「今の仕事・会社を辞めたいと思ってる」と相談するのがオススメです。

3.部署の異動を交渉する

第三者に相談しても解決しない場合は、部署の異動を上司にお願いしてみましょう。

部署異動をすれば、転職よりローリスクで、働く環境を変えることができます。

ですが、必ずしも申請したら異動できるわけではありません。
社員を一から育て直す教育コストがかかるので、会社にとってはデメリットなためです。

また、異動の申請すると上司から嫌われ、さらに職場に居づらくなるリスクがあります。

部署異動を成功させるためには、

  • 自分が異動できる可能性を探る(ex.過去の異動実績をチェックする)
  • ポジティブな動機を用意する(ex.スキルアップのため)

というように、備えておくことがポイントです。

新卒1年目で退職が不安なら退職代行で辞めよう

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どうしても今の仕事を辞めたいという悩みが解消できない方は、今の仕事を続けても悩み続ける可能性が高いです。

それほどまでに今の仕事・会社を辞めたいと思うのであれば、退職代行サービスを使って、サクッと退職してしまいましょう。

退職代行サービスには、

  • 上司と対面することなく退職できる
  • 電話・メール・LINEから簡単に申込み可能
  • 即日退職にも対応してくれる

というような利点があるので、新卒入社で退職が言い出しづらい人にもおすすめできます。

さらに、無料で相談できるので、退職代行の利用を考えている人は、ひとまず話を聞いてもらうのも一つの手段です。

新卒社員が退職代行で会社を辞めても転職には影響なし

退職代行 転職 影響「退職代行で辞めたら、甘えてると思われる?」
「転職で不利になりそう……」
というように悩んでいる方もいるかと思います。

しかし、退職代行で辞めたことで転職で不利になることは、基本的にはありません。

  • 退職代行から転職先に連絡することはない
  • 前職の会社から転職先に連絡することはない
  • 公的な利用履歴が残らない

というように、あなたが退職代行で辞めたことを、転職先の人が知る機会というのは滅多にないのです。

ただし、同じ業界であったり、地方の企業であったり、前職と転職先が近い場合は、噂で知られてしまうケースもあります。

もし退職代行で辞めたことがバレてしまった場合でも、きちんと退職理由が説明できればマイナス評価にはなりません。

第二新卒の転職を成功させるために知っておきたい3つのこと

第二新卒 転職

1.1年以内の転職はリスクが大きい

就職して1年も経たずに転職すると、転職に不利になることを覚えておきましょう。

理由としては、「またすぐに転職するのでは?」と思われてしまうため。

どの企業も求めるのは、長期で働いてくれる人材です。
短期離脱を繰り返す可能性のある人と、1社で長く努めた人だったら、後者を取ることが考えられます。

それでも、1年以内の転職で成功した人はいるので、不可能ではありません。

新卒で退職することのリスクを理解し、きちんと備えた状態で転職に望みましょう。

ですが、

  • 日に日に体調が悪くなっている
  • うつ病になってしまいそう

という方は、すぐにでも辞めた方が将来的に考えて安全です。
まずは、自分の身心の健康を確保してくださいね。

2.退職理由はポジティブに考える

退職理由は、なるべくポジティブに変換して話すようにしましょう。

ネガティブな理由でも、転職の際にそのまま正直に話す必要はありません。

ネガティブな理由ばかり考えていると、

  • 企業から印象が悪いと思われてしまう
  • 自分も企業の嫌なとこばかり気にしてしまう

というようなデメリットに繋がります。

ネガティブな退職理由は、

ネガティブポジティブ
仕事がつまらなかった新しいことにチャレンジしたい
通勤時間が長かったもっと仕事に打ち込みたい
コニュニケーションを取れなかったチームで協力できる仕事がしたい

というように変換することができます。

面接で良い印象を与えるためにも、あなた自信のモチベーションを上げるためにも、ポジティブな退職理由を考えてみてくださいね。

3.意欲やポテンシャルが重視される

第二新卒の転職では、意欲やポテンシャルが重視されやすいです。

第二新卒だと、経験年数や実績では勝負が難しいので、将来性をアピールすることが転職を成功させる鍵となります。

  • 表面的な言葉だけではなく、熱意が伝わってくる人
  • 変化を恐れずに、新しいことを成し遂げられる人
  • 当社を選んだ理由をきちんと説明できる人

というような人材を求める企業も多いです。

将来性を見込んでもらうためにも「自分が転職先でやりたいことは何か」ということを、きちんと考えてみてくださいね。

やる気を具体的に語れるようにすることが大事です。

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