今勤めている会社を退職したいけれど、
「退職するべきなのか自分ではわからない」
「誰かに相談したいけれど、誰にすればいいのかわからない」
「辞めたとしても、その先が心配」
と悩んでいる人は非常に多いのではないでしょうか。
実は、こういった悩みを持つ人はあなた以外にも非常に多いです。
仕事を辞めるかどうか悩んでいる時に大切なのは、誰かに相談すること。自分一人で抱えていても解決しないことが、相談することですんなり解決したりします。
その際に重要なのは、誰に相談するか。
相談する相手によって、スムーズに円満退職できるか、または面倒なトラブルに繋がってしまうかが決まります。
結論から言うと、客観的に状況を判断して意見をくれる第三者に相談するべきです。
客観的な意見をもらうことで、自分に見えていなかったものが見えるようになりますし、自分が悩んでいた問題があっさり解決したりします。
この記事を読んで、退職に悩んでいる際には誰に相談すればいいのかを理解すれば、退職するかしないかの決断がしやすくなるでしょう。ぜひ、参考にしてみてください。
目次
仕事を辞めたいと悩んでいる人は日本中にたくさんいる
まず安心してください。辞めたいと思っているのはあなただけではありません。
全国各地溢れるくらいに同じ悩みを抱えている人がいます。
もしかすると、あなたの同僚や友達も同じような悩みを抱えているかもしれません。
辞めたい理由は人それぞれ様々です。
- ブラック企業すぎて仕事が辛い
- 給料や仕事内容など、会社に不満がある
- 職場の人間関係に問題がある
- 仕事が楽しいと感じられない
- 他にやりたいことがあって、それに集中したい
もちろんこれ以外にもたくさんあります。
会社を辞めたい理由によって相談をするべき相手が違ってきます。
なのでまずは、「なぜ自分が会社を辞めたいのか」という理由と、その元となった原因をしっかりと整理してみてください。
誰でも仕事を辞めることについては相談しづらいもの
「会社を辞めたいと思うんだけど…」
そんな重大な相談誰にすればいいのかわからないですよね？
あなた自身の将来に大きく関わることですし、もしかしたら周りにも関わることかもしません。そう考えるとなかなか人に打ち明けることも難しいでしょう。
ですが、打ち明けるのが不安だからといって、一人でずっと抱え込むのもよくありません。
むしろそれがストレスになって体調を崩してしまったりする可能性があります。最悪鬱にまで発展しかねないので、ストレスコントロールのためにも誰かに相談することは大切です。
大切なのは「誰に相談すべきか」という点。
わからないからといって、何も考えずにお酒の席や、勢いだけで退職の相談をしてしまうと大変な目に合いますので気をつけましょう。
仕事を辞める際に相談すべきではないのは上司や同僚など
具体的に言うと、
- 会社の上司
- 会社の同僚
- 信用できない相手
- 家族（特に両親）
- 彼氏・彼女
あたりに会社を辞めたいという相談をするのは避けたほうが無難です。
というのも、「絶対にこの人たちにすべきじゃない！！」という訳ではありません。
ただ、これらの人たちは立場や人間関係的に、あなたの退職がダイレクトに本人に利益・不利益をもたらす可能性があります。
人間どうしても自分が可愛いもので、自分が関係するとと、中立的な判断やアドバイスができなくなってしまします。
彼らが悪いと言っているわけではありませんし、当然真摯にあなたに向き合ってくれる人もいるでしょう。
ですが、リスクがある以上、これらの人たちに退職の相談をするべきではありません。
会社の上司
「会社を辞めるかどうかの相談を上司にしよう…！」と考える人が多いですが、上司に相談するのはやめてください。
というのも、もしあなたが会社を辞めた際に、その責任を問われるのはあなたの直属の上司なのです。
つまり、あなたの退職がダイレクトに上司自身の評価に関係してしまいます。
どうですか？あなたが上司の立場だったとして、これから会社を辞めていってしまう部下のために、自分のことを一切考えずに公正なアドバイスをできると思いますか？
多くの上司にとって難しいでしょう。
「私の上司は優しいし、しっかりした人だから大丈夫だ！」
と思うかもしれませんが、人間は自分に直接利害関係が発生するだけで、冷静な判断能力・思考能力を失ってしまいます。
会社の上司に相談するメリットはあまりありませんね。
会社の同僚
同じく会社の同僚に相談するのもやめておきましょう。
万が一会社内で、あなたが退職を考えているという噂が流れてしまうと、非常に居心地が悪く、仕事がやりづらくなります。それによって余計ストレスがたまってしまうでしょう。
しかも、そんな噂が広まった後に退職を決意しても、円満退職は難しくなるでしょう。
後ろ指を刺されるような辞め方をしたくなければ、退職を決意して退職願を提出する時まで社内では決して退職を悟られないようにしてください。
「ちょっと待って！同僚はそんなこと言わない！」
と思うかもしれません。ですが、お酒の席で口を滑らせてしまうかもしれません、上司に気に入られるチャンスにふと話してしまうかも、問い詰められるという可能性もあります。
このような可能性がある以上、社内の同僚に話すべきではありません。
信用できない相手
当然、あなたが信用できない相手に相談するのもダメです。
あまり考えずに、いい加減なアドバイスをされるかもしれません。
悪意を持ってあなたを貶めようとする可能性すらあります。自分が信用できない相手にそんな重要な相談をしないようにしましょう。
家族（特に両親）
家族は非常に微妙なラインですが、できれば避けた方が良いです。
あなたの両親は何歳くらいでしょうか？
定年を超えたら、生活を年金と子供の収入に頼るしかなくなります。言い方が悪いですが、あなたが仕事を辞めたとしたら、両親にとっても直接的な不利益となるのです。
また、「心配」という意味合いも考えられます。もう働くことができない両親からしたら、自分の子供が仕事を辞めてしまったら心配するでしょう。
もちろん、あなたが理由をしっかりと伝えれば応援してくれることが多いです。ですがもしかしたら、不安・心配などと言った感情から、冷静に相談できないかもしれません。
そのリスクがある以上、「会社を辞めたいんだけど…」という相談はしない方がいいです。
また、こちらの仕事を辞めるとき親に相談すべき？会社を辞めてから報告で大丈夫！という記事では退職時の周りの人たちへのマナーについて詳しく書いてあります。こちらも合わせてお読みください。
彼氏・彼女
彼氏や彼女に関しても、両親の場合と同様に避けた方がいいでしょう。
別にまだ会社を辞めた訳でもないのに、その相談が原因で関係が悪化したり、最悪別れてしまうこともあり得るでしょう。
パートナーにとっても、あなたの退職は大きな問題なのです。不用意に相談すべきではありません。
相談相手には客観的にアドバイスしてくれる第三者がおすすめ
感情に流されずに、客観的にあなたの状況を判断してくれる相手が相談相手には最適です。ある程度あなたとの距離がある人、今の会社とは関係のない人が理想的でしょう。
また、あなたが会社を辞める理由によって、おすすめの相談相手が変わってきます。それぞれの場合で、おすすめする相談相手を説明します。
信頼できる人がいる場合は、旧知の友達（社外）に相談！
もし、信頼できる昔からの友達がいる場合はその人に頼るのがいいでしょう。
できるだけ付き合いが長くて、あなたのことをよく理解しているけど、最近は頻繁に会っていないくらいの人がおすすめです。
あなたの退職が直接的な利害にならないですし、相談したら冷静な意見が貰えるはず。
こういった第三者からの客観的な視点を貰うことが、退職の相談をするに当たって非常に重要になります。
人から指摘されると、実は退職する必要が全くなかったり、今すぐにでも退職すべき状況になっていたりということに気付いて、想像以上に簡単に解決することもあります。
信頼できる人がいる場合は、昔お世話になった恩師に相談！
または、信頼できる恩師に相談するのも一つの手です。
中学・高校の先生、お世話になった先輩、大学時代の教授など相談できそうな恩師がいれば連絡をとってみてはいかがでしょうか。
あなたが本当に困っていることを伝えれば、きっと力になってくれるはず。
ですが、誰にでもそのような理想的な友達や恩師がいる訳ではありませんね。すぐには、連絡が取れない場合もあるでしょう。
なので誰でも利用可能な第三者として、プロに相談してみるというのがおすすめです。
お金の悩みなら、ハローワークに相談！
- 給料が安くて悩んでいる
- 会社が合わないと感じているので転職を考えている
などの悩みであれば、ハローワークに相談してみましょう。
ハローワークは厚生労働省管轄の機関で、全国の自治体に設置されている求人紹介所です。
国民は誰でも無料で利用可能ですし、国の機関なので安心して相談できることがメリット。
ですが、一人一人につきっきりで相手をする訳にもいかないので、深刻な悩み相談としてはいまいち向かないとも言えます。
キャリアでの悩みならば、転職エージェントに相談！
- キャリアアップしたい
- 他の業界・業種で働きたい
- 退職したいけど、そのあとの仕事が不安
などの悩みであれば、転職エージェントに相談してみましょう。
転職エージェントであれば、専属のキャリアカウンセラーが1対1であなたの相談に乗ってくれます。
また、今の会社を辞めた後の仕事や再就職に不安がある場合でも、あなたにあった求人の紹介や、履歴書・面接の対策など、しっかりとサポートしてくれるので安心です。
ただ、専門は転職の斡旋なので、退職に関する詳しい知識までは期待できません。転職をすることが前提の人だけ利用してみてください。
おすすめはトップクラスの求人数を誇る「マイナビエージェント」。
第二新卒の転職サポートも積極的に行っており、20代に最も信頼されている転職エージェントです。
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- 求人数が業界トップクラス
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- 丁寧な対応
職場での人間関係やストレスが問題なら、退職代行に相談！
- 上司からのパワハラが酷い
- 会社がブラック企業で行きたくない
- ストレスで精神的に参っている
などの悩みであれば、退職代行サービスに相談してみましょう。
退職代行サービスであれば、無料相談を利用して、退職の専門家から現在のあなたの状況に対して客観的なアドバイスを貰うことができます。
業者によっては、キャリアアドバイザーや心理カウンセラーが対応してくれるので、様々な状況に対応できるでしょう。
しかも、もしそのまま退職するとなった場合には会社への退職の申請や、面倒なやりとりを全て代行してくれます。もう一切会社に行く必要がありません。
精神的に参っている人や、簡単に辞められないブラック企業に勤めている人、体調を崩しそうな人にはぴったりの選択肢なのです！
相談内容は「退職すべきかどうか」尋ねるよりも、客観的な意見をもらうこと
相談内容に関して注意しておいて欲しいのが、相手に「退職すべきかどうか」を直接聞かないようにしてください。
自分の状況と悩みを話した上で、客観的に見て自分の状況についてどう思うかを聞きましょう。
そのためにまずは、しっかりと時間をとって話せる環境を作ることが大切です。
お時間をとってもらって悪いのですが、会社を辞めようかどうかを悩んでいます。
自分だけでは冷静な判断が出来ていない可能性があるので、第三者であるあなたに相談させてもらいました。
まず先に、今の仕事の環境や辞めようと思っている理由を説明するので、客観的にどう思うかを正直に聞かせてもらえないでしょうか？
この例文のように、先に目的を伝えてしまいましょう。
そうすることで、第三者的な意見をしっかりと聞けますし、なあなあで話し出すよりも、相手に本気度が伝わります。
転職エージェントや退職代行のようなプロに相談する場合なら、なおさら話が早いです。
上のような説明をしただけで、すぐに意図を理解して適切なアドバイスをしてくれるでしょう。
自分の目的にあった相談相手に相談して、退職すべきかどうかを判断してください
まずは自分がなぜ会社を辞めたいのかを、落ち着いて整理しましょう。
その上で、自分に合った相談相手に気軽に相談してみましょう。第三者の視点を取り入れることで、自分だけでは気付かなかった様々なことに気付けます。
「辞めたい」と思っていても、必ずしも辞めることが良い結果に繋がるとは限りません。どうするべきか、第三者に相談して後悔しない選択をしてください。
また、相談はしますが、相手の意見に任せるのではなく、「会社を辞める」という最終的な決断は必ず自分でするようにしましょう。
あくまで相談は相談。会社を辞めるというのは、あなたのキャリア、人生全体に関わる大きな出来事です。他人任せにせずに、自分で「会社を辞める」という強い意思を持って退職に臨むようにしてください。
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